10 sinais de imaturidade emocional num líder

por | 14/03/2023 | Artigos

Um líder que tem maturidade e inteligência emocional consegue:

  1. Tomar decisões melhores;
  2. Comunicar-se de maneira mais eficaz e eficiente com a equipe;
  3. Ter relacionamentos mais fortes, estáveis e baseados em confiança;
  4. Resolver conflitos ou diferenças na equipe de forma mais simples e rápida;
  5. Ter resiliência e adaptabilidade para lidar com situações inesperadas;
  6. Criar um ambiente interno mais positivo e engajado;
  7. Ter mais consistência e previsibilidade no atingimento de metas;
  8. Ser mais criativo/a na resolução de problemas;
  9. Encarar de forma positiva e motivada novas metas desafiadoras.

Infelizmente, nem sempre é isso que encontramos nas empresas hoje em dia. Pelo contrário: ao assumirem um cargo de liderança, muitos profissionais utilizam de maneira errada o poder e o cargo e acabam tendo problemas de engajamento, comprometimento da equipe com metas e dificuldade de motivar para enfrentar e superar desafios.

Na minha opinião, os principais sinais de imaturidade emocional de um líder são:

  1. Necessidade de estar sempre certo/a;
  2. Reações desproporcionalmente exageradas a feedback ou novas ideias;
  3. Ressentimentos/rancor;
  4. Negação de problemas;
  5. Postura invariavelmente negativa e crítica nos comentários;
  6. Terceirização da responsabilidade e da culpa;
  7. Chantagens emocionais/psicológicas;
  8. Isolamento;
  9. Não deixar os outros falarem em reuniões;
  10. O que mais você incluiria nesta lista de lideranças imaturas?

Não adianta o/a líder exigir que seu time cumpra processos, ser um modelo de ‘hard skills’, ser superbom tecnicamente e depois ser um desastre no relacionamento e no emocional.

E você: já trabalhou com um/a líder emocionalmente imaturo/a? Como foi? Além destes 9 pontos que coloquei acima, o que mais você sentiu que ele/ela fazia que demonstrava essa imaturidade emocional?

Abraço, boa $emana e boa$ venda$,

Raul Candeloro
Diretor

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